L'explosion a forcé des employés à prendre le congé, Innolux a répondu instamment

Astuce de noyau : Les usines de panneau ne sont pas prospères dans la saison dans le troisième trimestre, et les usines importantes ont abaissé leurs taux d'utilisation de la capacité à 50% à 70%. Pendant l'hiver froid, les usines de panneau encouragent également des employés à prendre des vacances. On a signalé que les employés d'Innolux ont cassé les nouvelles aux médias et a été forcé de prendre des vacances. Innolux a répondu cela afin d'ajuster la capacité de production de la société et prendre soin de l'équilibre physique et mental des employés, il a mis en application un plan de remplissage pour encourager des employés à prendre des vacances continues. S'est ajusté et flexible, et ne déduira pas le salaire personnel.
Les usines de panneau n'étaient pas occupées pendant la saison dans le troisième trimestre, et les usines importantes ont abaissé leurs taux d'utilisation de la capacité à 50% à 70%. Pendant l'hiver froid, les usines de panneau ont également encouragé des employés à prendre des vacances. On a signalé que les employés d'Innolux ont cassé les nouvelles aux médias et a été forcé de prendre des vacances. Innolux a répondu cela afin d'ajuster la capacité de production de la société et prendre soin de l'équilibre physique et mental des employés, il a mis en application un plan de remplissage pour encourager des employés à prendre des vacances continues. S'est ajusté et flexible, et ne déduira pas le salaire personnel.

Innolux a précisé qu'en réponse à l'ajustement de la capacité de production de la société et pour prendre soin de l'équilibre physique et mental des employés, Innolux a mis en application un plan de remplissage qui encourage des employés à prendre des vacances continues. En septembre, les vacances de festival de Mi-automne continueront, et deux jours de congé supplémentaires du 12 au 13 septembre sont encouragés. Avant les vacances en octobre, encore trois jours de congé du 5 au 7 octobre est encouragés. Cette disposition est principalement de créer la plus grande commodité pour des collègues et de reposer assurément. Des décalages réguliers sont encouragés à prendre des vacances, et des collègues de décalage dans des lignes de production sont avec souplesse déterminés selon l'ajustement de capacité de production de chaque chaîne de production.

Innolux a dit qu'il fournit une manière pour que les collègues choisissent librement, et ils peuvent choisir de travailler sur des vacances ou d'ajuster le nombre d'heures de vacances dues aux considérations d'affaires. En outre, Innolux est supérieur à la loi et fournit le congé spécial supplémentaire à l'avance, de sorte que les collègues puissent prendre partent à l'avance et s'charger du leur propre itinéraire au cours de cette période, sans déduction de salaire personnel. Dans cette période des vents contraires d'industrie, Innolux encourage des collègues à continuer à stabiliser leur mentalité au travail, et à s'immerger dans des études, des loisirs et des intérêts de lecture. La société croit que les collègues peuvent détendre et se reposer au bon moment, et après remplissage, ils maintiendront une meilleures productivité et efficacité au travail à l'avenir.

En fait, il n'est pas étonnant que les usines de panneau encouragent des employés à prendre des vacances. Des mesures semblables ont été prises en 2008, 2010, et 2015 de faire face au cycle économique de panneau. Cependant, les employés doivent s'inquiéter de s'il se transforme en une situation de congé impayé.