Rouyu lance des licenciements à grande échelle, les employés reçoivent des indemnités réduites ou continuent de "vacances"

Conseil de base : selon un rapport de LatePost, il a été exclusivement informé que Royole, un fabricant d'écrans flexibles, a entamé une série de licenciements ce mercredi.Il s'agit du premier licenciement à grande échelle de Royole depuis qu'il est tombé dans une crise de la chaîne du capital.
Selon un rapport de LatePost, il a été exclusivement informé que Royole, un fabricant d'écrans flexibles, a entamé mercredi une série de licenciements.Il s'agit du premier licenciement à grande échelle de Royole depuis qu'il est tombé dans une crise de la chaîne du capital.

Royole est un fabricant d'écrans flexibles créé en 2012. Il a été fondé par Liu Zihong, titulaire d'un doctorat.en génie électrique de l'Université de Stanford.Elle a levé près de 10 milliards de yuans en fonds propres et en dettes, et sa valorisation a déjà atteint 50 milliards de yuans.Les investisseurs comprennent Shenzhen Venture Capital, IDG Capital, Shanghai Pudong Development Bank, etc. Ses principaux produits comprennent la fourniture par toB d'écrans flexibles à d'autres entreprises, telles que des marques de nom flexibles pour les conférences à grande échelle ;et le téléphone portable pliable FlexPai de toC.

Le 18 mai, Rouyu HR a commencé à informer certains employés de la décision de licencier des employés.Tous les salariés ayant reçu le préavis doivent choisir un plan d'indemnité de départ avant ce vendredi : ils peuvent choisir de prendre le salaire de base (40% du salaire normal) xN (année d'emploi) L'indemnité sera versée dans les six mois ;ou vous pouvez choisir d'obtenir une compensation à la fin du mois, mais la compensation sera de 50 %.Les employés peuvent également choisir de ne pas quitter leur emploi, mais ils continueront à prendre des «vacances» jusqu'en septembre ou même plus longtemps cette année, période pendant laquelle l'entreprise versera un salaire minimum de 2 360 yuans.

Un employé en cours d'emploi a déclaré à LatePost que les employés des plateformes de marketing, de vente, de développement de solutions et de produits, et l'unité commerciale des terminaux mobiles intelligents (principalement des téléphones mobiles) ont tous reçu des notifications.La proportion de licenciements dans chaque département n'est pas encore claire, mais l'employé a déclaré à LatePost que dans les départements concernés par les licenciements, seuls quelques anciens employés qui travaillaient à Royole depuis plus de 4 ans n'ont pas été notifiés, et la proportion de licenciements dans certains départements dépasse 50 %.

Parallèlement aux licenciements, Rouyu a décidé d'augmenter le salaire des employés du département "Advanced Technology R&D and Production Platform" (ATP).ATP est principalement responsable de la R&D et de la production d'écrans souples, correspondant à son activité principale de fourniture d'écrans souples à d'autres clients.

Tout en licenciant des terminaux et des départements fonctionnels, tout en accordant une augmentation de salaire à ATP, Royole couvait depuis un an, mais la mise en œuvre n'est pas une transformation commerciale décisive, c'est-à-dire du passé avec les entreprises toB et toC, à être un pur fabricant d'écran toB .L'augmentation de salaire pour ATP vise à conserver le personnel de base du produit toB.

En mai 2021, Zhao Hong, l'ancien vice-président du groupe Lenovo, a rejoint Rouyu Technology en tant que COO.Selon "LatePost", Zhao Hong a tenté de promouvoir Rouyu pour qu'il se transforme en un fournisseur d'écran pur et coupe l'activité toC.

Depuis lors, cette idée a été discutée à petite échelle au sein de la direction, et Royole a également intensifié ses efforts pour développer certains clients toB, notamment la commande d'écran de réparation de 600 millions de yuans obtenue par Zhao Hong.Mais jusqu'au départ de Zhao Hong à la fin de l'année, la direction de l'entreprise n'a pas officiellement annoncé le changement stratégique du principal toB.Cela peut montrer que les dirigeants de Rouyu hésitent encore à se transformer.Avoir à la fois l'activité toC signifie plus de place pour l'imagination, et s'il ne s'agit que d'un fabricant d'écrans toB, il s'agit d'une entreprise de fabrication de maillon intermédiaire typique.Prenons l'exemple de BOE, le premier fabricant chinois d'écrans.L'année dernière, son chiffre d'affaires était de près de 220 milliards de yuans, son bénéfice de près de 26 milliards de yuans et sa valeur marchande de seulement 148 milliards de yuans.

Cette hésitation se traduit également par des licenciements.Selon "LatePost", début avril 2021, le bureau du directeur général de Rouyu a révélé que Rouyu avait moins de 100 millions de yuans en espèces sur le compte à ce moment-là ;le même mois, Rouyu a commencé à faire défaut sur les salaires, mais n'a pas commencé les licenciements à grande échelle.

En décembre de l'année dernière, afin de retenir les employés en retard de salaire, Rouyu a signé un accord d'option avec les employés actuels et a émis une nouvelle option de 4 yuans par action, équivalant à deux mois de salaire, et a promis que si les employés peut continuer à travailler à Rouyu.Yu a travaillé jusqu'à la fin mai de cette année.A son départ, la société rachètera cette partie de l'option et la remboursera dans un délai d'un an.Cependant, s'il part plus tôt, l'option sera annulée.Rouyu a commencé à licencier avant que l'option ne soit rachetée, ce qui était considéré par de nombreux employés comme évitant de payer les frais de rachat d'option.

Le système OA montre que Royole compte actuellement moins de 500 employés, et avant le début d'arriérés de salaires massifs à la mi-2021, le nombre d'employés de Royole dépasse les 1 800.La plupart des employés ont choisi de partir parce qu'on leur devait des salaires.Bien que cette méthode réduise également la charge de travail et évite le paiement d'indemnités de licenciement, elle a des effets négatifs à long terme sur le moral de l'entreprise, le financement et la coopération externe.

Rouyu n'a commencé à réduire ses dépenses administratives que cette année, malgré la forte réduction des effectifs.Selon "LatePost", en février de cette année, le bureau de Royole dans le bâtiment du siège social uni dans le district de Nanshan, à Shenzhen, est passé de deux étages à un étage.D'ici la fin de ce mois, Royole retirera le siège social du district de Nanshan et tous les employés déménageront dans le district de Longgang.La base nationale d'affichage flexible Royole à Pingdi fonctionne.En avril de cette année, Royole a démissionné du bureau de Pékin à Wangjing.Bien qu'une résiliation anticipée du bail puisse entraîner des dommages et intérêts, en exploitation, elle peut généralement être évitée en recherchant le prochain locataire.Rouyu n'a pas coupé les dépenses inutiles d'espace de bureau plus tôt.

Même maintenant, en licenciant d'autres départements et en augmentant le salaire des principaux départements liés à l'écran, il est encore difficile pour Royole de faire du bon travail dans la transformation toB après avoir "réduit la charge".

La ligne de production d'écrans entièrement flexibles de Royole est en construction depuis novembre 2016. Le projet est divisé en deux phases avec un investissement total d'environ 11 milliards de yuans.En juin 2018, la première phase de la chaîne de production a été éclairée et mise en service.Cependant, la ligne de production de Rouyu est sérieusement vacante.Le prospectus montre que de 2018 au premier semestre 2020, le taux d'utilisation des capacités a été respectivement de 15,1%, 31,2% et 5,3%, et un total de moins de 18 000 écrans souples ont été produits en trois ans.Avoir une capacité de production sans clients est au cœur de la situation difficile de Rouyu.

Dans des circonstances de fonds limités, c'est une décision rationnelle de survivre sans se casser le bras, mais dans la situation actuelle de Royole, cela peut ne pas suffire à garder le personnel de R&D de base de l'écran en augmentant leur salaire.Lorsque les employés envisagent de continuer à rester dans une entreprise, en plus des revenus qu'ils reçoivent, ils valorisent également l'avenir et l'espoir, surtout dans les moments difficiles.C'est ce qui manque au Rouyu actuel.